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高級人力資源管理師通過的經(jīng)驗(yàn)分享

2020.01.20

發(fā)布者:網(wǎng)上發(fā)布

一、合理安排學(xué)習(xí)計(jì)劃

我的經(jīng)驗(yàn)是先制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃,每周必須看一章書,每晚基本9點(diǎn)后看1-2小時,差不多一個多月把書掃完。邊看邊劃重點(diǎn),看完做選擇題增加記憶。再就是考前兩周的突擊,因?yàn)槭顷P(guān)起門來心無旁騖,效果特別好。差不多做了8套歷年真題和模擬題,每章的選擇題也全做了一遍。最后留出至少3天時間主攻文件筐,考前一天再把全書知識點(diǎn)掃一遍。


二、熟讀教材、吃透理論、靈活運(yùn)用

高級人力資源師考試共有三門,分為理論、技能、綜合(文件筐),從我的經(jīng)驗(yàn)來講,熟讀教材非常有必要,這個并沒有捷徑。第*門完全靠記憶,后兩門考理論聯(lián)系實(shí)踐的能力,每個答題點(diǎn)都是需要理論作為支撐的。所以一定要多看書,理解+記憶!

1、先講講理論這門,知識點(diǎn)很多,犄角旮旯的東西都會考到,所以至少要把教材熟讀2遍以上,腦子里象放電影一樣一章章地過下來,拿到某個知識點(diǎn)就能知道在哪個章節(jié),這樣基本上理論就能過了。另外,從歷年真題中得到經(jīng)驗(yàn),選擇題基本是按規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的章節(jié)順序出的,答案也基本按照這樣子來。

2、技能這門,主要是簡答題和技能分析題,簡答題就是平時經(jīng)常碰到的理論,只要理解就可以了,把工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去,就能得分。像這次就考了沙盤推演與公文筐、平衡計(jì)分卡、職能機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、薪酬方案等。

3、文件筐,個人感覺文件筐并不象原先想象的那么難,考題基本上圍繞企業(yè)實(shí)際工作中可能會遇到的難點(diǎn)或問題,如骨干員工流失、薪酬分配不公、招聘難、考核申訴、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、問題員工處理、結(jié)構(gòu)性裁員、競業(yè)限制等,考前多看看答題思路,結(jié)合平時自己的工作經(jīng)驗(yàn),當(dāng)然要注意文字表達(dá)盡量有條理。

一級考試的特點(diǎn)是提升到戰(zhàn)略的高度去詮釋人力資源管理,所以公文筐的答題一定要全面,我的經(jīng)驗(yàn)是:分析問題、查找原因、處理方案、預(yù)防措施這幾點(diǎn)都要涵蓋到:

①分析問題:是否同意、是否正確、是否專業(yè)、是否準(zhǔn)確、是否周到等

②查找原因:HR內(nèi)部(HR戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、六大模塊間相關(guān)影響);企業(yè)內(nèi)部(部門間、上下級間、制度相關(guān)的、企業(yè)發(fā)展相關(guān)的);企業(yè)外部(與競爭對手、與行業(yè)政策、與關(guān)系等、)

③處理方案:重要的、急迫的、可能誘發(fā)、未來需準(zhǔn)備的、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖等

④預(yù)防措施:流程、制度缺陷及完善,獎懲缺陷及完善等

這方面的答題思路在考前可以理一理。每提出一個措施或解決方案,一定要有相應(yīng)的理論作為支撐,經(jīng)常用到的素材如:工作分析、人員素質(zhì)測評、定崗定編、內(nèi)外部薪酬調(diào)查、績效指標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)/方法、生涯規(guī)劃、人員流動分析等,當(dāng)然,千萬要注意答題時間,3個小時10道題,非常緊張。我就是理論寫得太多,到最后來不及了,最后兩道草草交卷。


四、提煉關(guān)鍵知識點(diǎn)

考前做了大量真題,從中發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律,有部分考點(diǎn)是每年必考的重點(diǎn)。特別在技能和文件筐兩門中,基本上每年都有涉及大題,提煉歸納如下:

1、規(guī)劃:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略及企業(yè)文化的關(guān)系(發(fā)現(xiàn)08年起每年考到?。?、企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

2、招聘:崗位勝任特征模型、公文筐、冰山模型、員工流動率分析

3、培訓(xùn):培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、工作輪換+工作再設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)

4、績效:利用BSC設(shè)計(jì)企業(yè)績效考核體系,KPI+PRI+WAI+PCI+NNI(歸為品質(zhì)、行為、結(jié)果三大類指標(biāo))

5、薪酬:特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)(特別是研發(fā)人員和銷售人員,08年起每年考到)、企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)(研發(fā)、高管、銷售)、薪酬三大目標(biāo)和四大策略、企業(yè)激勵措施

6、勞動關(guān)系:新勞動法、重大突發(fā)事件管理、集體談判、壓力管理+EAP援助


五、關(guān)于小抄

這場考試過程中,*深刻的感受就是關(guān)于小抄。考前不少同學(xué)都交流過這個問題,共同的理解是:這么多理論,不抄咋行?但考下來,我最后悔的一件事就是準(zhǔn)備了小抄。其實(shí)考場上的監(jiān)考那是相當(dāng)?shù)膰?yán),根本沒有偷眼的機(jī)會,反而誘得小心眼兒蠢蠢欲動,考前精心復(fù)習(xí)的知識點(diǎn)因此淡忘了不少。原計(jì)劃最后一天掃一遍全書的計(jì)劃的時間也讓給了小抄。還好我最終通過,否則肯定要因此而吐血。

還有一個血的教訓(xùn),就是一位*很好的同學(xué)被監(jiān)考半路請出了考場,除了這門課被判0分外,其它兩門她都考了高分,那是真正地被小抄害了。所以大家一定要慎重,還是要相信憑自己的實(shí)力和能力通過考試。


六、考后的收獲

以往的工作更多地側(cè)重于具體的實(shí)操,而很少有機(jī)會從戰(zhàn)略的高度去系統(tǒng)地詮釋人力資源管理。通過高師的學(xué)習(xí)和考試,更深刻地理解了HR的六大模塊,每個模塊相對獨(dú)立,而又環(huán)環(huán)相扣,局部的改進(jìn)能帶來整體的改進(jìn),局部的缺失也會給整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)制造障礙。每一個方案的設(shè)計(jì),每一個策略的制定都必須考慮到企業(yè)整體戰(zhàn)略和市場競爭因素。沒有這樣系統(tǒng)的全局思維方式,都會使人力資源管理走入誤區(qū)。這種思維習(xí)慣同樣讓我重新審視自己過往的工作,是否有所遺落和缺失,促使我在以后的工作中養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。

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