(一)解題技巧

　　1.意識認知

　　從性質上說，個人與領導是工作關系、同事關系、主輔關系;從組織上說，個人與領導是上下級關系，是領導和被領導的關系;從政治上說，個人與領導一律平等，是一種同志關系。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協調，關系到工作是否能順利開展。

　　2.角色定位

　　角色定位為：被、下屬員工、追隨者、同事、同志、伙伴、戰友。

　　3.處理原則

　　原則一：尊敬

　　;敬人者人恒敬之，愛人者人恒愛之;要尊敬領導，維護領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。

　　原則二：服從

　　;個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央;這是我國公務員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。作為公務員，要服從組織的安排、聽從領導的調遣。但是在服從的同時務必要做到不盲從，是非原則要分清，當直接領導的決定可能造成嚴重后果時，應主動向其陳述利害關系，不可聽之任之，一味坐視縱容。

　　原則三：學習

　　;勤奮好學，學以致用;領導的很多知識、經驗，都值得我們借鑒、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。