廣西公務員面試中人際關系題是常考題型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類問題愁眉不展。但作為準公務員，這類問題也一定不能避而不見。中公教育專家針對考場上或者生活中經常會遇到的人際關系問題進行系統講解。生活中的人際關系種類是無窮盡的，但具體到公務員，其交往范圍卻有一定的職業側重性。所以，根據公務員人際關系所重點涉及的主體，我們將人際交往關系題分為六類：與領導的關系、與同事的關系、與下屬的關系、與群眾的關系、與親朋的關系以及多重人物關系等，本篇專家重點講解在面臨多重復雜人物關系時應該怎么辦。

　　(一)解題技巧

　　近年來，公務員面試中人際關系題出現越來越復雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾種人際關系，矛盾對象多，矛盾沖突也更多元、復雜，而且問題設置越發靈活，附加條件越來越多，陷阱也越來越隱蔽，這無疑增加了考生作答的難度。

　　(二)經典真題精講

　　【例題】 你新到一個單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎么辦?

　　【審題關鍵】新單位 同事不信任 瑣事

　　【參考答案】

　　剛進入一個新單位，我對工作的流程和工作的環境還不夠熟悉，同事對我不信任，領導讓我做一些瑣碎的工作，雖然自尊心有些受傷，但是我依然認為這是一種正常現象，更不會被這種暫時的現象所困擾。

　　信任是建立在互相了解的基礎之上的。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。在今后的工作中，我會尋找機會與同事們多交流，多溝通，增進了解，加深認識。同時，認真鉆研業務，提高職業技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時間的推移和同事們之間了解的加深，我們之間一定會建立起互相信任、互相幫助的同事關系中公教育版權。

　　做好小事是做好大事的基礎。小事中蘊含著大道理，不善于做小事的人，也很難做成大事。因此，我會正確理解領導只是給我安排一些瑣事的用意，用心做好領導給我布置的每一件小事，并且從小事中總結工作經驗。除此之外，在實際的工作中，努力培養勤思考、勤動手、多觀察的工作習慣，多向經驗豐富的老同志學習。我相信，隨著我的業務能力不斷地提升，領導會看在眼中，他一定會交給我更重要的任務讓我去完成。

　　總之，新的工作環境、新的人際關系既是挑戰，又是動力，只有端正態度，接受挑戰，積極投入，認真學習，才能化被動為主動，破解僵局，實現提升中.公教育版權。

　　對于多重的人際關系處理要謹記人際關系處理的黃金法則：不偏不倚，正確處理各方人際關系;不慌不忙，從容處理各方人際關系;不假不空，以真心為引導、以事實為基礎處理各方人際關系。